Un nouvel outil pour se distinguer

Reconnaissance Mixité

Si en tant qu'employeur vous vous sentez concerné par la rareté de la main-d'œuvre, vous serez heureux de savoir que l'industrie de la construction octroiera une mention de reconnaissance aux employeurs ayant ou ayant eu à leur emploi, pour une période d'au moins 150 heures en 2017, une femme détenant une carte de compétence. Il s'agit là d'un excellent moyen de se distinguer parmi les 30 000 employeurs de l'industrie. Avec cette mention, il est fort possible qu'un employeur soit recherché par les travailleurs et les travailleuses disponibles, notamment par les nouveaux diplômés. 

Cette mention est d'abord et avant tout la reconnaissance du milieu à l'effet qu'un employeur est ouvert à la mixité et qu'il favorise un milieu de travail sain. Celui ou celle qui la recevra pourra apposer la mention sur son site Web, ses cartes d'affaires, etc. De ce fait, la mention devient un outil de marketing qui pourra attirer de la clientèle.

Les consommateurs auront accès à une page Web sur la mixité et les engagements pris par la CMEQ à cet égard.

Qui peut recevoir la mention de reconnaissance :

1. Tout entrepreneur ayant ou ayant eu à son emploi durant une période d'au moins 150 heures une femme détenant une carte de compétence valide sur une année civile donnée;
2. L'entreprise récipiendaire détient une licence en règle et est enregistrée auprès
   de la Commission de la construction du Québec (CCQ);
3. L'entreprise a déclaré des heures à la CCQ dans un secteur d'activités et était représentée par une association patronale reconnue, et ce, au cours de l'année pour laquelle
   la mention est décernée;
4. La mention est annualisée et est accordée annuellement. Une entreprise peut donc cumuler les mentions de reconnaissance Mixité d'année en année;
5. En acceptant la mention de reconnaissance Mixité, l'entrepreneur reconnaît ne pas avoir été condamné pour harcèlement, intimidation ou discrimination tel que défini dans la loi sur les normes du travail, la charte des droits et liberté de la personne ou la loi sur la santé et sécurité du travail;
6. Une fois remise à un entrepreneur, la mention ne peut être retirée, mais le nom
   de l'entrepreneur peut être retiré de la liste des récipiendaires.

Pourquoi une mention de reconnaissance Mixité?

Parce que l'industrie peine à atteindre le maigre 3 % de main-d'œuvre féminine alors qu'il est acquis ailleurs au Canada. En 2015, les associations syndicales et patronales ont pris l'engagement de se donner les moyens pour attirer les femmes et de faire en sorte qu'elles demeurent en emploi dans l'industrie de la construction.