ELECAL s’est vu décerner le tout premier Prix Émergence de la CMEQ lors du congrès annuel. Cette distinction vise à reconnaître les entreprises qui osent innover, se réinventer et contribuer de manière significative à l’avancement de l’industrie électrique et de leur communauté. 

Le projet primé, 40 ans d’électricité, une nouvelle ère solaire, s’est démarqué par une vision entrepreneuriale audacieuse. L’entreprise a réussi le transfert générationnel de ses activités du fondateur à ses trois fils tout en lançant une nouvelle division spécialisée en énergie solaire. Cette initiative lui permet d’élargir son expertise, passant des travaux d’électricité à la production d’énergie elle-même. 

Lors de l'AGA, tenue dans le cadre du congrès de la CMEQ la semaine dernière, les membres ont pu prendre connaissance du rapport annuel 2026. Ce document témoigne de l’engagement soutenu de la CMEQ dans de nombreux dossiers menés au bénéfice de ses membres et du public. Parmi les principaux sujets abordés figurent le nouveau Code, la modernisation des règles de gouvernance ainsi que l’état des finances de la Corporation. 

  

Une nouvelle fonctionnalité d'Hydro-Québec bientôt offerte dans l’Espace pro simplifiera le signalement des anomalies détectées et le suivi des correctifs, jusqu’à la confirmation de l’exécution des travaux.  

Une anomalie est détectée? Un avis sera déposé dans votre Espace pro et vous recevrez une notification par courriel. Cet avis comprendra de l’information détaillée sur les anomalies à corriger ainsi que, lorsque requis, les photos à fournir pour accélérer la validation des correctifs. 

La Corporation des maîtres électriciens du Québec félicite Mathieu Lebrun pour sa nomination à titre de ministre du Travail, de l'Emploi, de la Solidarité sociale et lui assure son entière collaboration. 

 Transition énergétique, logement, infrastructures : les entrepreneurs électriciens sont au cœur des projets qui façonnent le Québec. Pour répondre à ces besoins, ils doivent composer avec la rareté de la main-d’œuvre, la hausse des coûts, et des exigences en constante évolution. 

 La CMEQ souhaite poursuivre le dialogue avec le ministère du Travail autour de priorités concrètes : 

À l’occasion du 30^e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CNESST déploie la campagne « À travail équivalent, salaire équitable! » afin de rappeler que la sous-évaluation des emplois à prédominance féminine demeure une réalité dans plusieurs milieux de travail. Même lorsqu’ils semblent modestes, les écarts salariaux peuvent avoir des répercussions importantes à long terme sur les revenus, l’épargne et la sécurité financière des personnes concernées.