Clarification sur la notion de chef d’équipe
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L’entente intervenue récemment entre l’ACQ et les associations syndicales a soulevé plusieurs interrogations sur l’application de la prime de chef d’équipe. Afin de soutenir une mise en œuvre harmonieuse sur les chantiers, nous souhaitons apporter quelques précisions utiles.
Portée du grief d’interprétation
Le grief portait exclusivement sur l’application de la prime en fonction du nombre de salariés présents sur le chantier. Il a été convenu que la prime s’applique à tout salarié qui, à la demande expresse de l’employeur, exerce des fonctions de supervision ou de coordination en plus de son métier ou occupation.
Une prime d’équipe
La prime est attribuée dans un contexte d’équipe. Un salarié travaillant seul ne peut donc en bénéficier. Par exemple, lorsqu’un salarié effectue un appel de service sans accompagnement, cette situation ne constitue pas une équipe.
En conséquence, la prime de chef d’équipe ne peut être versée.
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