La CNESST lance la campagne sur l'équité salariale 2026
À l’occasion du 30e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CNESST déploie la campagne « À travail équivalent, salaire équitable! » afin de rappeler que la sous-évaluation des emplois à prédominance féminine demeure une réalité dans plusieurs milieux de travail. Même lorsqu’ils semblent modestes, les écarts salariaux peuvent avoir des répercussions importantes à long terme sur les revenus, l’épargne et la sécurité financière des personnes concernées.
Cette campagne met en lumière des compétences souvent associées aux emplois féminins, telles que l’écoute, l’empathie, la minutie ou la dextérité, qui ont longtemps été perçues comme des qualités « naturelles » plutôt que comme des compétences professionnelles à part entière. La CNESST rappelle que ces perceptions peuvent contribuer à une évaluation inéquitable de certains emplois et à des écarts de rémunération qui doivent être corrigés.
Au-delà du respect de la Loi, l’équité salariale favorise des milieux de travail plus justes, contribue à l’attraction et à la rétention des talents et améliore le climat organisationnel.
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