Les femmes de plus en plus présentes sur les chantiers
Le visage de l’industrie de la construction change, doucement, mais sûrement. En 2024, ce sont 3 589 entrepreneurs québécois qui ont embauché au moins une femme sur leurs chantiers, un sommet jamais atteint. Du nombre, on en compte quelque 460 dans le domaine de l’électricité.
Ces employeurs, répartis aux quatre coins de la province, ont obtenu la reconnaissance Certifié Mixité, un sceau de reconnaissance remis aux entreprises qui s’engagent à intégrer davantage de femmes dans leurs équipes. Derrière cette initiative, on retrouve une volonté de moderniser les pratiques, mais aussi de répondre concrètement aux défis de pénurie de main-d’œuvre qui touchent le secteur.
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L’an dernier, près de 7 885 femmes œuvraient dans divers métiers et occupations du secteur de la construction. Elles représentent à présent 4 % de la main-d’œuvre, et ce chiffre est en constante augmentation. Cette progression témoigne d’un réel virage en matière d’inclusion dans un secteur longtemps perçu comme fermé aux femmes.
Si les femmes ne représentent encore qu’une minorité, chaque embauche contribue à normaliser leur place sur les chantiers, à briser les préjugés tenaces et à ouvrir la voie à une nouvelle génération de travailleuses qualifiées. Loin d’être symbolique, cette avancée s’inscrit dans une dynamique plus large de changement culturel.
Critères pour obtenir une mention Certifiée Mixité
L’Association de la construction du Québec (ACQ), l’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ), l’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ), la Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) et la Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec (CMMTQ) sont fières de remettre la mention Certifié Mixité des entrepreneurs membres de leurs réseaux répartis aux quatre coins de la province. Pour qu’une entreprise soit Certifiée Mixité, six critères ont été retenus.
Pour qu’une entreprise soit Certifiée Mixité, six critères ont été retenus.
1. Tout entrepreneur ayant ou ayant eu, à son emploi, pour une période d’au moins 150 heures, une femme détenant une carte de compétence sur une année civile donnée.
2. L’entreprise récipiendaire détient une licence de la Régie du bâtiment du Québec (RBQ) en règle et est enregistrée auprès de la Commission de la construction du Québec (CCQ).
3. L'entreprise a déclaré des heures à la CCQ dans un secteur d'activités et était représentée par une association patronale reconnue, et ce, au cours de l'année pour laquelle la mention est décernée.
4. La mention est accordée annuellement. Une entreprise peut donc cumuler les mentions Certifié Mixité d'année en année.
5. En acceptant la mention Certifié Mixité, l'entrepreneur reconnaît ne pas avoir été condamné pour harcèlement, intimidation ou discrimination tel que défini dans la Loi sur les normes du travail, la Charte des droits et libertés de la personne ou la Loi sur la santé et sécurité du travail.
6. Dans le cas où une entreprise ne satisferait plus aux critères d'admissibilité de la mention, le nom de l'entreprise sera retranché de la liste des récipiendaires.
L’entreprise Certifiée Mixité est libre d'utiliser le visuel rattaché à la Mention et de se faire connaître à titre de récipiendaire.
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