Actualités

Accélérez la décarbonation et l’intégration des pratiques ESG dans votre entreprise! L'Association de l'industrie électrique du Québec (AIEQ), en partenariat avec COESIO, Décarbone+, et avec le soutien d’Hydro-Québec, lance une deuxième cohorte Levier ESG destinée à accompagner les entreprises québécoises dans leur transition durable.

 Inclus dans le programme :

•  Diagnostic ESG et bilan GES (Scopes 1 et 2)
• Analyse d’écarts selon les critères des donneurs d’ordres, avec l'exemple d'Hydro-Québec
• Ateliers de décarbonation et feuille de route stratégique ESG
• Accompagnement personnalisé et accès à des programmes de subvention

Quelques avantages :

• Accompagnement à coût réduit (seule une contribution équivalant à 25 % du mandat est demandée)
• Livrables concrets pour structurer votre démarche durable
• Un véritable passeport pour vos affaires au Québec et à l’international

La durée de la cohorte est de 5 à 6 mois. Pour être admis, il est nécessaire d'obtenir un résultat inférieur…

L'aide financière accordée via le programme Roulez Vert, relative à l'acquisition de véhicules hybrides et électriques, sera diminuée de moitié à compter du 1er janvier 2026 et sera abolie à compter du 1er janvier 2027.

Pour ceux et celles qui envisagent faire l'acquisition d'un véhicule hybride ou électrique, il pourrait être intéressant de procéder à l'acquisition et à l'immatriculation avant le 1er janvier 2026 afin de maximiser l'aide gouvernementale disponible.

Voici un résumé de l'aide financière actuellement disponible selon le type de véhicule :

• Véhicule électrique neuf : 4000 $ (2000 $ à compter du 1er janvier 2026)

• Véhicule électrique d'occasion: 2000 $ (1000 $ à compter du 1er janvier 2026)

• Véhicule hybride rechargeable (15 kWh et plus): 2000 $ (1000 $ à compter du 1er janvier 2026)

• Véhicule hybride rechargeable (de 8 à moins de 15 kWh):  1000$ (500 $ à compter du 1er janvier 2026)

À noter que le programme est admissible pour les particuliers et les…

La CCQ amorce la modernisation de ses services en ligne dans le cadre du Chantier numériccq, en commençant par la refonte du rapport mensuel. La transition numérique se déroulera du 17 décembre 2025 au 12 janvier 2026.

Cette transition s’accompagne de changements importants à compter de janvier 2026. Les rapports de novembre et décembre 2025 pourront être transmis du 12 au 27 janvier 2026, sans pénalité. Les déboursés et cotisations de ces périodes seront versés par virement bancaire la semaine du 9 février 2026.

De nouvelles règles entreront en vigueur :

• Fin des statuts L, M et F

• Paiement électronique obligatoire

• Amendements à effectuer directement dans le dossier client

• Déclaration des heures des représentant(e)s désigné(e)s (détails à venir)

Votre rôle d’accompagnement :

• Valider qu’ils utilisent un fournisseur de services autorisé

• Encourager l’adoption des services en ligne avant décembre 2025

• Offrir un soutien ou référer vers les ressources de la CCQ

Des…

À la suite d'une absence prolongée du travail, que ce soit en raison d’un problème de santé physique, psychologique ou autre,  le retour en emploi peut être complexe et mener, parfois, à un nouvel arrêt de travail. Les conséquences sont lourdes, tant pour l'employé que pour l'employeur. Et des ajustements sont souvent nécessaires.

Pour en favoriser la réussite,  il est important de bien planifier le retour. La CNESST, via son magazine Prévention au travail, présente les démarches pour un retour au travail efficace et réussi.

Les travaux de Marie-José Durand, professeure à l’École de réadaptation de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université de Sherbrooke, ont permis d’identifier six grandes étapes à suivre pour réussir son retour au travail :

1. Maintenir les liens
2. Établir un premier contact
3. Évaluer les leviers et obstacles au retour au travail
4. Développer un plan et des aménagements
5. Reprendre le travail
6. Faire un suivi après le retour au travail

Pour…

Le ministère des Transports et de la Mobilité durable (MTMD) a publié mardi 30 septembre sur le Système électronique d'appel d'offres (SEAO, réf. 20096982), un appel d'intérêt intitulé : Conversion DEL dans la région métropolitaine de Montréal.

Dossier : MTMD-2025-CDEL

Objectif

Évaluer l'intérêt d'entreprises pour la modernisation du réseau d'éclairage (remplacement des luminaires SHP et HM par une technologie DEL) sur une période de 10 ans.

Précisions

Ce n'est pas un appel d'offres, mais une démarche exploratoire pour recueillir des renseignements.  Seules les entreprises ayant commandé les documents sur le SEAO recevront les addenda.

Les réponses doivent inclure les éléments de la section « Description des besoins » du document d'appel d'intérêt.

Dépôt des réponses

• Date limite : 31 octobre 2025 à l'adresse suivante appels-intérêts.avis-intention@transports.gouv.qc.ca

De nombreux entrepreneurs électriciens se demandent pourquoi les inspecteurs et inspectrices en bâtiment d’habitation signalent, dans leurs rapports d’inspection, des anomalies touchant les installations électriques de maisons construites, par exemple, dans les années 1960, en se référant à des exigences récentes du Code de construction du Québec.

La réponse est simple : les inspecteurs ont l’obligation de consigner dans leurs rapports tout élément pouvant compromettre la sécurité des occupants, et ce, peu importe l’année de construction du bâtiment. Leur mandat vise avant tout la prévention des risques et la protection du public.

Il importe aussi de savoir qu’une norme d’inspection a été mise en place par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ 3009-500). En outre, ce n’est qu’à compter du 1er octobre 2027 que les inspecteurs et inspectrices en bâtiment d’habitation réalisant des inspections en vue d’une transaction immobilière (préachat) devront détenir un certificat délivré par…

La santé au travail comprend à la fois la santé physique et la santé psychologique. C’est pourquoi les risques psychosociaux liés au travail doivent aussi être pris en charge de la même façon que les autres risques liés à la santé et à la sécurité.

La Loi 27, qui modernise la législation québécoise sur la santé et la sécurité au travail, rendait obligatoire le 6 octobre dernier pour les entreprises de 20 employés ou plus de mettre en œuvre un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Cette loi impose aux employeurs d'identifier ces risques, comme le stress et le harcèlement, et d'intégrer leur prévention dans les politiques de santé et sécurité, sur un pied d'égalité avec la santé physique. 

Ce que la Loi 27 impose

• Identifier et évaluer les risques psychosociaux: Les employeurs doivent prendre des mesures pour identifier les sources de stress et autres facteurs de risque psychosociaux dans le milieu de travail. 
• Mettre en place un plan de prévention: Un plan de…

Dans le cadre de travaux impliquant une installation de 320 A et plus qu'il s'agisse d'une nouvelle installation ou d'une   modification d'une installation existante, il est impératif de soumettre une demande d'alimentation (DA) auprès d'Hydro-Québec, le plus rapidement possible. 
 
Ce processus est essentiel, car il permet aux équipes de Qualification (techniciens qualifications) d'évaluer la demande, avant qu'elle soit transmise, dans la majorité des cas, aux équipes d'ingénierie (techniciens projet) pour la planification et la réalisation des travaux. 
 
Afin d'obtenir une estimation des délais de raccordement des coûts associés, selon la nature des travaux requis :
 
Consulter le site d'Hydro-Québec, résidentiel 
 
Consulter le site d'Hydro-Québec, affaires

D'ici quelques semaines, l'ouverture d'un nouveau laboratoire industriel viendra renforcer le Centre d'excellence en électrification des transports et en stockage d'énergie d'Hydro-Québec.

- Collaborent avec l'industrie pour concevoir de nouveaux matériaux;

- Répondent aux besoins immédiats de l'écosystème en réalisant, par exemple, des analyses de caractérisation de batteries;
- Mènent des recherches stratégiques, en partenariat avec le milieu universitaire, pour maintenir son leadership technologique. 
 
Pour en savoir plus, lire l'article de La Presse.

En raison de la reprise du conflit de travail chez Postes Canada, certaines activités courantes de la CCQ pourraient subir des ralentissements.

La CCQ tient à rassurer sa clientèle : toutes les mesures nécessaires sont prises pour acheminer ou recevoir les documents relatifs aux services prioritaires.

Même en cas de perturbations postales, vous restez responsables de remplir vos obligations prévues par la loi et les règlements, comme les paiements ou la transmission de documents. Des moyens alternatifs sont disponibles pour vous permettre de vous acquitter de vos obligations.

Chèques de rentes de retraite

Les chèques de rentes de retraite du mois d’octobre 2025 ont été réémis, car ils avaient été envoyés avant le déclenchement du conflit. Les nouveaux chèques seront acheminés par messagerie privée, remplaçant ceux initialement émis.

Notez qu’un léger délai supplémentaire peut survenir avant la réception des chèques réémis, situation étant indépendante de la CCQ.

Mesures mises…