Actualités

La campagne CorpoActif 2025 bat son plein et nos sections montrent l’exemple! Lanaudière a versé 8 500 $ aux organismes Saint-Vincent-de-Paul de L’Assomption et de Saint-Gérard, qui viennent en aide aux personnes en difficulté avec des services alimentaires et des initiatives de solidarité.

Du côté de Valleyfield, la mobilisation a également été forte : 4 000 $ ont été remis à quatre organismes locaux – la Banque de nourriture de Châteauguay, le Café des 2 Pains, le Club Joie de Vivre et La Clé des mots – soit 1 000 $ chacun, pour soutenir des projets qui font réellement la différence.

Avec un objectif de 40 000 $, la campagne Corpoactif 2025 a déjà permis d’amasser 32 000 $. Une belle preuve que l’engagement collectif transforme concrètement nos communautés. Et ce n'est terminé! Vous avez jusqu'au banquet d'ouverture du congrès, le 16 octobre, pour contribuer.

Au cours des derniers jours, la CMEQ a été interpellée par le Journal de Montréal/Journal de Québec à propos du programme d’économie d’énergie Hilo et de l’installation de thermostats intelligents.

Les Elles de la construction, organisme dédié à la promotion de la place des femmes dans un secteur historiquement masculin, a annoncé cet automne le lancement d’une initiative innovante : le programme F.I.C. (Femmes, Intégration, Construction).

Ce nouveau programme, véritable jalon pour l’organisation, a pour objectif de faciliter l’accès des femmes aux professions de la construction et de soutenir le développement de leurs carrières. Il vise particulièrement l’intégration de travailleuses dans cinq métiers Sceau rouge en forte demande au Québec.

Connaître l'offre des Elles de construction

Le 20 juin, les membres du Comité exécutif de la CMEQ ont participé à une activité CorpoActif permettant de remettre un généreux montant bonifié pour atteindre un total de 3 000 $ au bénéfice de l’organisme Perspectives Jeunesse.

Ancré à Montréal depuis près de 20 ans, Perspectives Jeunesse accompagne chaque année près de 700 jeunes pour prévenir le décrochage scolaire et favoriser leur retour aux études. Grâce à une équipe d'intervenant.es qualifié.es, l'organisme offre un accompagnement personnalisé et social dont les effets sont documentés et mesurés : amélioration des résultats scolaires, diminution de l'absentéisme et accroissement du bien-être général.

Un geste concret qui contribue directement à l'avenir des jeunes et à la vitalité de notre communauté! Merci aux membres du Comité exécutif pour leur participation et leur générosité!

Pour en apprendre plus sur Perspectives Jeunesse

Cette année, cinq postes d'administrateur au Comité exécutif sont à combler. Messieurs Frédéric Gagnon, Rodrigue Huard, Sylvain Lepage, Michel Robert terminent un mandat de deux ans au Comité exécutif. Alors que madame Nancy Olivier termine son second mandat à titre de présidente sortante.

Élections

Un appel de mise en candidature a été publié le 29 août dernier. À la clôture de la période des mises en candidatures, le 26 septembre 2025, sept candidatures avaient été déposées. Après examen, le Comité des candidatures et élections a reconnu l’éligibilité de ces sept personnes au poste d’administrateur. Comme le nombre de candidatures (7) dépasse le nombre de postes à combler (5), un scrutin doit avoir lieu. Les candidats sont :

• Marc Chantal, Marc Chantal entrepreneur électricien inc., Section Québec
• Frédéric Gagnon, Boréal Entrepreneur Électricien inc., Section Côte-Nord
• Rodrigue Huard, Huard électrique inc., Section Gaspésie – Les Îles
• Sylvain Lepage, Les électriciens Lepage &…

En vous inscrivant au 75e congrès annuel de la CMEQ, vous pouvez profiter du tarif exclusif de 369 $/nuitée à l'hôtel Fairmont Le Reine Elizabeth durant votre séjour.

Dépêchez-vous, il ne reste que quelques places!

Ne manquez pas cette occasion : sécurisez votre participation à ce rendez-vous historique et profitez d’un hébergement de qualité au meilleur tarif!

S'inscrire au congrès et réserver son hébergement

À la suite de la ratification de la convention collective 2025-2029 entre l’ACQ et l’Alliance syndicale visant les secteurs , institutionnel, commercial et industriel (IC/I), vous avez été nombreux à soulever les enjeux d’interprétation relatifs à l’application de la notion de chef d’équipe donnant lieu au versement d’une prime nommée « Prime de chef d’équipe ». Pour y voir plus clair, la CMEQ a saisi l’ACQ de la question qui nous a fourni des clarifications à ce sujet et des exemples d’application pour les électriciens.

À noter que l'ensemble des tâches répertoriées à l'Annexe A du Règlement sur la formation professionnelle de la main-d'œuvre de l'industrie de la construction ne correspond pas nécessairement à l'ensemble des tâches habituelles d'un métier.

Clarification sur la notion de chef d’équipe

Pour connaître les détails de la convention

Vous êtes répondant en exécution de travaux et assujetti à la formation continue obligatoire (FCO)? Le moment est venu d’agir : il ne vous reste que six mois pour suivre vos formations et déclarer vos heures.  

N’attendez plus! Évitez le stress de dernière minute et profitez dès maintenant d’une programmation riche, variée et accessible. 

Découvrez notre offre de formation sur le Centre d’expertise et de formation de la CMEQ.  

Plus de 200 sessions en salle et en classe virtuelle. Ajoutez à cela les formations web accessibles en tout temps (24/7), ainsi que les conférences de sections gratuites.

S'inscrire dès maintenant!  

Depuis le 11 septembre 2025, les heures assujetties à la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (chapitre R-20) compte désormais dans le calcul des heures d’expérience de travail pour obtenir un certificat de compétence-occupation (CCO).

Concrètement, une personne peut présenter une demande si elle cumule 750 heures d'expérience reliées à l'occupation visée, qu'elles soient assujetties ou non à la Loi.

Les tâches doivent être effectuées dans un contexte de travail semblable à celui de la construction et à l'aide d'outils utilisés sur un chantier.

Cette mesure vise aussi à favoriser l'inclusion. Les femmes, les membres Premières Nations et Inuit ainsi que les personnes issues de la diversité québécoise peuvent se prévaloir de cette voie d’accès, et ce, sans garantie d’emploi afin de favoriser leur inclusion dans l’industrie de la construction.

Cet assouplissement figure dans la mise à jour…