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Novembre 2025 marque la 15e édition du Mois de la littératie financière au Canada. Tout au long du mois, le gouvernement du Canada, de même que de nombreux acteurs des secteurs public, privé et communautaire, se sont unis pour renforcer les connaissances financières et la résilience économique des Canadiens.

Dans ce cadre, iA Groupe financier, fournisseur des services du Programme d’épargne collectif des fonds d’investissement CORMEL | SÉCURE, ont programmé des webinaires gratuits axés sur l’assurance collective, l’épargne-retraite et le bien-être global.

Pour clôturer cette série de quatre webinaires, ne manquez pas le rendez-vous du mercredi 26 novembre, de midi à 12h30 : Votre prochain chapitre : choisir votre style de retraite et vous épanouir pleinement.

Cette séance interactive vous permettra d'explorer les différentes façons d’aborder cette nouvelle étape de vie et découvrir les clés d’une retraite à votre image.

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Lorsqu’un employé subit une lésion professionnelle, l’employeur peut lui offrir un poste ou des tâches adaptées à ses capacités : c’est ce qu’on appelle une assignation temporaire.

Cette démarche, encadrée par la CNESST, facilite le retour au travail avant la guérison complète ou la stabilisation de la blessure.

Pour la travailleuse ou le travailleur, l'assignation temporaire lui permet de demeurer actif, de maintenir le contact avec ses collègues et d’éviter les effets néfastes d’une inactivité prolongée. Pour l’employeur, c’est une façon efficace de conserver l’expertise au sein de son équipe, de favoriser la cohésion de groupe et de réduire les coûts associés aux prestations.

En savoir plus sur l'assignation temporaire

 Voir la vidéo de la CNESST

L'accès aux services en ligne sera mise en pause  du 17 décembre 2025 au 11 janvier 2026. Les services en ligne améliorés de la Commission de la construction du Québec (CCQ) seront accessibles dès le 12 janvier 2026.

La CCQ procède au changement de ses systèmes informatiques. Avant le lancement des services en ligne améliorés, une période de transition sera donc nécessaire pour déconnecter les anciens systèmes et connecter les nouveaux.

Déclaration des mouvements de main-d'œuvre

À partir du 18 décembre 2025, l’obligation de déclarer les mouvements de main-d’œuvre (embauche, mise à pied, etc.) sera suspendue temporairement jusqu’au 11 janvier 2026 inclusivement, sans infraction.

Rapports mensuels

Rappel important : les rapports mensuels de novembre et de décembre 2025 devront être transmis et payés dans les services en ligne améliorés entre le 12 et le 27 janvier 2026, sans pénalité.

D'autres informations pertinentes pour les employeurs sont disponibles via ce lien : https://chant…

Votre entreprise est poursuivie à la Cour des petites créances et vous vous dites qu’utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour trouver des références de jugements pour étayer vos prétentions est une bonne idée? Détrompez-vous : un homme a été condamné à payer 5000 $ pour avoir soumis à un juge des références de jugements qui n’existent pas, soit complètement « hallucinées » par l’intelligence artificielle.

Dans son jugement rendu le 1er octobre dernier, le juge de la Cour supérieure établit que cette conduite est constitutive d’un manquement grave au déroulement de l’instance au sens de l’article 342 du Code de procédure civile. Il ajoute : « Si l’accès à la justice commande une certaine flexibilité de la part des tribunaux face au citoyen qui doit se représenter sans l’aide d’un avocat, celle-ci ne saurait jamais se traduire par une tolérance du faux. L’accès à la justice ne saurait jamais s’accommoder de la fabulation ou de la frime. »[1]

Bref, avant d’utiliser l’intelligence…

Au moment de planifier des travaux de construction, il est important d'identifier, de contrôler et d’éliminer les risques. Une mauvaise planification peut avoir des conséquences graves. Un employeur l'a appris à ses dépens à la suite d'une condamnation en 2018.

La Cour du Québec a reconnu coupable le président d’une entreprise en construction d’une infraction d’homicide involontaire coupable (h.i.c.) par négligence criminelle. Il a été condamné à une peine de détention de 18 mois, en plus d'une ordonnance de probation de deux ans.

Dans ce dossier, l’employé, sous la directive du président, est descendu dans un trou qui n’était pas sécurisé par un système d’étançonnement. L’exigence de sécuriser une excavation ou tranchée par un système d’étançonnement est pourtant prévu au Code de sécurité pour les travaux de construction, lors d’une excavation. Les parois ont cédé alors que la victime était dans le trou. L’employé est mort enseveli.[1]

[1] R. c. Fournier, 2018 QCCQ 6747.

Avec le retour du temp froid, le cloisonnement des espaces de travail afin de garder les travailleurs au chaud sera de plus en plus présent, augmentant ainsi les risques potentiels reliés à la présence de monoxyde de carbone (CO). Le guide « La prévention des intoxications au monoxyde de carbone », publié par l’ASP Construction, est un outil essentiel pour tous les employeurs, travailleurs et responsables de la santé et sécurité œuvrant sur les chantiers.

Il s'agit d'un document clair, concis et richement illustré, permettant de mieux comprendre :

• les risques liés au CO, gaz invisible, inodore et potentiellement mortel;
• les mesures concrètes de prévention à appliquer pour éviter les intoxications;
• La planification sécuritaire des travaux, impliquant des moteurs à combustion interne;
• La formation et la sensibilisation des travailleurs face aux symptômes et aux procédures d’urgence.

Ce guide constitue donc une référence incontournable sur le monoxyde de carbone. Partagez-le avec…

Nous avons tous l’obligation d’assurer la santé et la sécurité au travail.[1] La Loi sur la santé et la sécurité au travail prévoit des conséquences graves pour toutes contraventions à ses dispositions ou à ses règlements. Le non-respect de celles-ci peut entrainer des amendes pour les entreprises, ses administrateurs ou ses dirigeants[2].

L’entreprise et ses administrateurs ont donc une obligation de prendre des démarches actives et constantes pour rendre le milieu de travail sécuritaire. Même le président, les administrateurs ou les dirigeants d’une entreprise pourraient être tenus pénalement responsables d’une infraction advenant un accident de travail. Dans certains cas, des accusations de nature criminelle ont même été portées contre les parties

Des rappels fréquents à vos employés doivent être faits concernant l’importance de prévenir les situations dangereuses, le cadenassage et l’utilisation d’équipement de protection individuelle. L’employeur doit miser sur une formation…

Rendre les logements accessibles aux personnes à mobilité réduite n'est pas une option, c'est une obligation! Toutes les nouvelles constructions de plus de deux étages et de huit logements sont visés par les normes d’accessibilité des logements au Québec.

L’objectif est d’offrir à la clientèle à mobilité réduite un accès sécuritaire, sans obstacles, avec des entrées plus larges et des commandes à des hauteurs maximales de 1,2 mètre et des prises accessibles et dégagées.

Le Guide sur l’accessibilité des bâtiments, produit dans le cadre de la Politique gouvernementale de prévention en santé du gouvernement du Québec, a été publié à la suite de la dernière révision du chapitre I, Bâtiment, du Code de construction du Québec. Conçu à l’origine pour les concepteurs, architectes, entrepreneurs et autres intervenants du milieu de la construction, ce guide sert également de référence à toute personne désireuse de promouvoir un environnement bâti accessible à tous.

Tous les détails : Guide…