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Le Forum canadien sur l'apprentissage (FCA) et ses partenaires, l'Association canadienne de la construction, Aboriginal Apprenticeship Board, Apprenticesearch.com, BuildForce Canada et SkillPlan, ont lancé leur programme Service canadien d'apprentissage, qui distribue des subventions aux employeurs qui engagent des apprentis de niveau 1. Pour soutenir l'emploi des apprentis, le service d'apprentissage du gouvernement fédéral encourage les petits et moyens employeurs à embaucher des apprentis de niveau 1 en leur offrant des subventions de 5 000 $. Les employeurs peuvent recevoir 10 000 $ s'ils embauchent un apprenti de niveau 1 issu d'un groupe défavorisé.

La recherche du FCA indique qu'au cours de la période de cinq ans allant de 2022 à 2026, on estime à 122 380 le nombre de nouveaux compagnons nécessaires pour soutenir la croissance de la demande pour maintenir les niveaux de certification de la main-d'œuvre dans plus de 50 métiers du Sceau rouge, la norme nationale reconnue pour…

La CMEQ tient à rappeler que chaque employeur de l’industrie de la construction doit payer sa cotisation annuelle de base pour l’année 2023 à l’Association des entrepreneurs en construction du Québec (AECQ). Cette cotisation obligatoire pour les fins de conformité, au montant de 230 $, est due le 1^er novembre prochain.

Le montant de cette cotisation annuelle de base devra être inscrit à la case 11 du rapport mensuel de l’employeur du mois d’octobre qui doit être transmis à la Commission de la construction du Québec (CCQ) au plus tard le 15 novembre prochain. Il faudra également prendre soin d’inclure aux cases 12 et 13 de ce même rapport mensuel, les montants de TPS (5 %) et de TVQ (9,975 %) correspondants.

Rappelons que cette cotisation sert principalement à financer les services de relations de travail (incluant la négociation), de formation professionnelle et de santé et sécurité offerts par les associations sectorielles d’employeurs (ACRGTQ, ACQ et APCHQ).

Récemment, le projet de loi n° 12, Loi visant principalement à promouvoir l’achat québécois et responsable par les organismes publics, à renforcer le régime d’intégrité des entreprises et à accroître les pouvoirs de l’Autorité des marchés publics a été sanctionnée par le gouvernement du Québec. Cette nouvelle loi vise dans un premier temps à promouvoir l’achat local et responsable par les organismes publics. Le deuxième volet de la loi cherche à renforcer le régime d’intégrité des entreprises et à accroitre les pouvoirs de l’Autorité des marchés publics (AMP). Cette facette de la loi introduit des modifications aux exigences d’intégrité et à l’admissibilité des entreprises, y compris celles de l’industrie électrique.

En 2015, la Commission de la construction du Québec (CCQ), en partenariat avec la Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) et l’ensemble des associations de l’industrie, a mis sur pied le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF). Cette initiative visait à favoriser l’accès et le maintien en emploi des femmes dans l’industrie.

Force est de constater que les mesures mises en place ont portées fruit; en 2021, les femmes actives sur les chantiers ont enfin dépassé la barre des 3 %. Quelque 6 234 travailleuses ont investi les chantiers, ce qui équivaut à 3,27 % de la main-d’œuvre totale alors qu’elles ne représentaient que 1,49 % en 2015. Le secteur de la construction peut se targuer d’avoir 15 % des entreprises de l’industrie qui embauchent au moins une femme. Cette dernière statistique a presque doublé depuis l’adoption du programme en 2015.

Les entreprises en électricité, des exemples pour l’industrie

Chez les entreprises en…

Depuis 2018, l’industrie de la construction s’est donné l’objectif ambitieux d’augmenter significativement la présence des femmes sur les chantiers. Afin de souligner cet admirable engagement de la part des entreprises de l’industrie, la Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) et l’Association de la construction du Québec (ACQ) remettent chaque année la mention de reconnaissance Certifié Mixité aux entrepreneurs électriciens et entrepreneures électriciennes qui ont eu une femme détenant une carte de compétence à leur emploi au cours de la dernière année.

Encore cette année, les entreprises en électricité se sont surpassées pour atteindre un nouveau seuil de mixité. Pour l’année 2021, la CMEQ est fière de décerner la mention Certifié Mixité à 326 entreprises en électricité. Il s’agit d’une augmentation de près de 25 % par rapport à 2020 où 261 membres de la CMEQ avaient obtenu cette reconnaissance. En contraste avec 2019, l’augmentation est de l’ordre de 44 % alors qu’on…

Les bureaux de la Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) seront fermés du 22 juillet 13h au 8 août. Seules la Direction des services techniques et SST et la Direction des services informatiques offriront des services par téléphone ou par courriel, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30. Notez que bien que ces deux directions offrent du service durant les vacances, elles opéreront néanmoins à effectif réduit.

Pour l’été 2022, les vacances de la construction sont du 24 juillet au 6 août inclusivement. Durant ces congés, les chantiers des secteurs institutionnel-commercial et industriel doivent être fermés. Cependant, certains types de travaux peuvent être exécutés : réparation et entretien, rénovation et modification et travaux d’urgence.

Pour plus d’information sur les travaux permis durant les vacances de la construction au Québec, consultez le site Web de l’Association de la construction du Québec (ACQ).

Source : Association de la construction du Québec

En raison d’une panne majeure du réseau des télécommunications Rogers touchant plusieurs régions au Canada, toutes les lignes 1 800 pour rejoindre nos équipes sont présentement hors service. Les paiements Interac aux comptoirs de service des bureaux régionaux et du siège social sont également affectés par cette panne.

Rosalie Blouin, étudiante en électricité au Centre de formation professionnelle Gabriel-Rousseau, à Lévis, s’est vue décerner le prix « Mixité en chantier - future travailleuse et future entrepreneure » par la Commission de la construction du Québec (CCQ) dans le cadre de l’édition 2021-2022 du concours Chapeau, les filles! Le prix est accompagné d’une bourse de 2 500 $.

Divers panneaux de répartition avec neutre enfichable Square D de Schneider Electric font l’objet d’un rappel par Santé Canada. Les produits touchés peuvent surchauffer, ce qui peut présenter un risque d’incendie.

En date du 25 mai 2022, un incident a été signalé à l’entreprise au Canada, mais aucune blessure n’a été déclarée. Aux États-Unis, un incident a aussi été signalé, mais aucune blessure n’a été déclarée.

Les consommateurs devraient immédiatement communiquer avec Schneider Electric Canada pour prendre rendez-vous en vue de faire inspecter leur produit.

Pour en savoir davantage, ils peuvent communiquer avec Schneider Electric Canada au 1-888-778-2733, du lundi au dimanche de 8h à 17h, ou consulter le site Web de l’entreprise.

Il s’agit d’un avis de rappel commun de Santé Canada, de la Commission américaine de surveillance des produits de consommation (CPSC) et de Schneider Electric Canada.

Conformément à la Loi canadienne sur la sécurité des produits de consommation, il est…